Le coaching professionnel de dirigeants et de talents dirigeants

Objectifs :

Amélioration de la performance personnelle du dirigeant.
Amélioration de la performance collective de son équipe.
Amélioration induite de la performance avec les membres de l’équipe de direction.
Amélioration induite de la performance opérationnelle.
Amélioration, in fine, de la performance du résultat financier.

Le coaching est un accompagnement sur mesure orienté résultats qui a pour but d’améliorer l’efficacité des individus, des équipes et des organisations.

Cette prestation permet non seulement d’accroître l’efficacité individuelle et collective mais également d’engager les bénéficiaires dans un apprentissage permettant de développer de nouvelles compétences et capacités. Dans la poursuite d’objectifs pragmatiques et opérationnels, le coaching permet d’élargir le cadre du possible et de faire éclore de nouvelles potentialités. Il permet de stimuler un regain de motivation et d’engagement et d’installer une dynamique constructive et créative.

Pédagogie

Définition de l’objectif de la séance et expression d’une demande explicite sur les résultats recherchés
Contrat de séance, accord autour des objectifs à atteindre
L’exploration des solutions
Une synthèse de séance et la construction d’un plan d’action
Définition des axes de progrès et des actions à mener pour l’intervalle entre deux séances
Fixer un cadre de travail évolutif et en cohérence avec les finalités de la mission

Programme sur mesure